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详细描述： 西安住家保姆的工资跟西安家政公司的收费方式有着息息相关的联系，西安家政公司的收费方式主要有以下三种。第一种属于员工制管理的收费方式。即每月从家政员的工资里内扣佣金作为管理费，低的10%，高的35%至40%。以工资3000元的育儿嫂为例，内扣20%，服务员得2400元，家政公司收益600元，这种收费方式，好处是简单，一笔费用，简单，客户很容易接受，同时客户上付费，服务员下付费，家政公司对客户和雇主的约束力较强；不足是这种收费模式容易导致家政员的不满，她们会忽略公司的付出，会认为自己辛辛苦苦干一个月，却要被家政公司扣这么多钱，容易私签。第二种方式是会员制的，雇主需要支付两笔费用，一笔是服务员工资，一笔是家政公司服务费，服务费一般为家政员工资的10%至20%。这种收费方式的优点是比较明确，各是各，客户给家政员多少工资，家政员就拿多少，一分不少给，家政员心理踏实；公司和家政人员的费用是分开的。不足是很多客户觉得收费模式相对复杂，理解困难，虽然实际支出比员工制少，但是，雇主第一印象还是感觉这种收费模式支出高，同时，家政公司对家政员和雇主的约束力也不够，合同执行率欠佳。第三种属于中介式收费，雇主需缴纳一笔钱作为介绍费，少则三五百元，多达服务员工资的一点五倍。试用期内免费换人，超过试用期后，一年之内换人，需要再交500元。这种收费模式借鉴了国际惯例，一般适合涉外客户及富有雇佣经验的雇主，他们有比较好的眼力，也比较了解家政市场，认可家政公司的劳动与价值，也比较尊重服务员，是较少换保姆的一批雇主。不足的是新手雇主接受起来有一定的难度，同时，对于发展不成熟的中介公司而言，采用这种收费方式，也有道德风险。

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